אירוע לב בעבודה הפכו לעניין שבשגרה.
ואז עולה שאלה מתי ביטוח לאומי יכיר בהתקפי לב בעבודה כתאונת עבודה.
על מנת שהתקף לב בעבודה יוכר כתאונת עבודה התקף הלב חייב להגרם מאירוע חריג.
ככל שהאירוע חריג וקיצוני יותר כך הסיכוי לקבל הכרה על התקף לב גדול יותר.
ניקח שתי דוגמאות של אירוע לב בעבודה כדי שנוכל להבין מתי התקף לב מוכר כתאונת עבודה ומתי לא.
מקרה אחד אביהו בן 58 שעבר טראומה של קללות בעבודה שגלשו למתקפת אלימות מצד אדם שהגיע לבקר בעבודה.
אביהו לקח קשה מאוד את הקללות ואת היחס שלווה באלימות קשה מאוד.
כתוצאה מהאירוע קיבל אביהו התקף לב ואושפז בבית חולים.
המקרה של אביהו יוכר כתאונת עבודה שכן הוא מקרה חריג וקיצוני ולא מאפיין את יום העבודה הרגיל של אביהו.
מקרה אחר של נתן בן 61 שעבר התקף לב בעבודה.
במהלך העבודה לא קרה שום אירוע חריג.
מקרה של נתן לא יוכר כתאונת עבודה שכן לא היה בעבודה אירוע חריג כלשהוא שגרם להתקף הלב.
עוד עניין שיש לקחת בחשבון הוא מבחן אלמלא אותו בודק ביטוח לאומי בעת קבלת תביעה של התקף לב בעבודה עקב אירוע חריג.
כלומר ביטוח לאומי ישאל את השאלה האם אלמלא האירוע בעבודה היה נגרם התקף לב.
כאן ביטוח לאומי יבדוק את גורמי הסכון להתקף לב כגון לחץ דם , השמנה, כולסטרול, בעיות בכלי דם ועוד או לפעמים אירועי לב לפני האירוע בעבודה.
ככל שקיימים גורמי סכון גדולים יותר כך הסיכוי לקבל אחוזי נכות עקב התאונה בעבודה קטן יותר.
אם כן אם לא יהיה אירוע חריג בעבודה שגרם להתקף הלב לא יהיה המקרה מוכר כתאונת עבודה.
