מאמרים בנושא: תביעות חבות מעסיקים

אירוע מוחי נחשב לבין המקרים הקשים ביותר על מנת להיות מוכר כתאונת עבודה.   הכלל הראשי הוא שעל מנת שאירוע מוחי יוכר כתאונת עבודה עליו

אחת השאלות השכיחות ביותר שקורת תאונת עבודה האם המעסיק חייב לפצות אותי.   נכון שבתי הדין לעבודה או בתי המשפט שאליהם מוגשות תביעת תאונת עבודה

בשנים האחרונות אנו עדים לריבוי פציעות ופגיעות במקומות עבודה, מסיבות שונות, כמו העדר תכנון מספק, ניסיון לחיסכון בחומרים, העדר הדרכה על הוראות בטיחות בעבודה, שימוש

תיק זה מטופל במשרד במסגרת שתי תביעות. הלקוח בעל וותק של 35 שנות עבודה במקום העבודה. בעל תפקיד, דירוג ושכר גבוהים, באחד ממפעלי העבודה הגדולים

התיק שיובא להלן הגיע למשרדנו בגלגול שני להתייעצות לאחר שהלקוח פנה לטיפול אצל עו”ד עקב פגיעה באצבע בכף ידו ולאחר משא ומתן הוצעה לו הצעת

משרדנו מטפל בתביעת לקוח שסובל מטנטון עקב חשיפה ממושכת לתדרי רעש גבוהים ואי מתן אביזרי מגן מתאימים. הלקוח מנופאי באחת החברות הגדולות במשק. בעל וותק