עובדים עם מוגבלויות בישראל זכאים לשוויון הזדמנויות ולהתאמות שיבטיחו השתלבות הוגנת בשוק העבודה. אך לא תמיד המעסיקים מודעים לחוק – ולעיתים רבות העובדים עצמם לא יודעים כיצד להפעיל את הזכויות שלהם. כאן נכנסת לתמונה הסיוע המשפטי: עורך דין הבקיא בזכויות עובדים עם מוגבלות הוא המפתח שלכם לתנאי עבודה שוויוניים ומכבדים.
החוק לצדכם – כך המדינה מגינה עליכם
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התשנ"ח-1998) מחייב את המעסיקים:
- לא להפלות בקבלה לעבודה, בקידום או בפיטורים.
- לבצע התאמות סבירות במקום העבודה – בין אם מדובר בעזרים פיזיים, שעות גמישות, או שינוי הגדרות תפקיד.
- לשמור על פרטיות רפואית ולא לדרוש מידע מיותר.
מעבר לכך, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וחוק שכר מינימום מחזקים את ההגנה עליכם במקרים של אפליה, שכר לא הוגן או יחס פוגעני.
למה חשוב לפנות לעורך דין?
ברוב המקרים, הפנייה לעורך דין אינה רק תגובה לעוול – היא הצעד הראשון בהשגת זכויות שלא קיבלתם מראש. עורך דין מנוסה יכול לסייע לכם:
- לדרוש התאמות אישיות מהמעביד ולהגדיר מהן "התאמות סבירות" לפי החוק.
- לנסח פנייה רשמית שתוביל לתגובה מהירה מצד המעסיק.
- לייצג אתכם מול המעסיק או בבית הדין לעבודה במקרה של אפליה או פיטורים לא חוקיים.
- ללוות אתכם בתהליך שימוע, אם אתם בסיכון לאובדן משרה.
סיוע משפטי – לא רק כשיש בעיה
בין אם אתם עובדים שכירים, מועמדים לעבודה או עצמאיים הפועלים מול גופים ציבוריים, ייעוץ משפטי מקצועי יכול:
- למנוע פגיעה בזכויות מראש
- לאפשר לכם להכיר את הכלים שעומדים לרשותכם
- ולבנות עבורכם אסטרטגיה משפטית שמכבדת את היכולות שלכם ולא רק את המגבלות
סיכום – הכוח בידיים שלכם
החוק בישראל מכיר בזכותכם לעבוד, להצליח, ולהתפרנס בכבוד – עם התאמות שמאפשרות לכם לתפקד במיטבכם. אם אתם מרגישים שהמעסיק לא עומד בחובותיו, או שפשוט לא יודעים איך לפעול – פנו לייעוץ לעורך דין דיני עבודה
במשרדנו תקבלו ליווי אישי, דיסקרטי ומדויק – כדי שתוכלו לממש את הזכויות שלכם, לא להילחם עליהן לבד.
