בכל מקרה של תביעת תאונת עבודה יש לבדוק האם הסיבות להתרחשותה היו עקב התרשלות של מעסיק. חשוב לזכור כי כל מעסיק חייב לספק סביבת עבודה בטוחה ומוגנת עבור עובדיו, לספק להם הכשרה מתאימה בעת עבודה על מכונה, ולוודא שיש להם לבוש מגן תקני. במידה ויתברר כי התאונה התרחשה בשל רשלנות המעסיק, יוכל העובד הנפגע לדרוש פיצויים בגין הפרת אחריות מעסיק.
מהי למעשה אחריות מעסיק?
תאונות עבודה בישראל הפכו כבר מזמן למכת מדינה, ועל מנת לצמצם ולמזער את כמות הנפגעים נקבעו מספר נהלים אשר מחייבים כל מעסיק לדאוג לסביבת עבודה בטוחה ולתנאי עבודה בטוחים הכוללים:
- סביבה בטוחה לעובד – שטח המפעל, המשרד, החנות, או כל איזור עבודה אחר, חייב להיות בטוח. מדפים צריכים להיות מקובעים לקיר, מערכות החשמל והמים תקינים, המבנה חייב להיות מאושר על ידי מכבי האש כמבנה בטוח, כל מכונה בשטח מקום העבודה חייבת להיות תקינה ושלמה, וכל כלי רכב בשימוש מקום העבודה חייב להיות תקין. כמו כן, מכשולים שונים כגון בורות, פירים, איזורים מסוכנים, מכונות מסוכנות, וכל דבר שעלול להוות סכנה לעובד חייב להיות מסומן או מגודר על פי הנחיות היצרן או יועץ הבטיחות.
- הכשרה מתאימה – כל עובד אשר לומד להשתמש במכונה או מכשיר כל שהוא שיש בו פוטנציאל לסכנה, כגון מכשירי חיתוך, גריסה, התכה, מכונות ממונעות או מכשירי עבודה דוגמת פטישי אויר, מקדחות או כל מכונה מסוכנת אחרת, חייב לעבור הכשרה מלאה לפני שהוא מתחיל לעבוד עליהן.
- ציוד מגן – על מנת לשמור על בריאותו של העובד, המעסיק חייב לוודא כי העובד מצויד בציוד מגן מתאים, כגון נעליים סגורות, משקפי מגן, כפפות, קסדה וכדומה.
מצופה מכל מעסיק לבדוק מדי תקופה את תקינות המכונות שברשותו, את שטח איזור העבודה כדי לגלות מבעוד מועד מכשולים, חפצים רופפים, בעיות בתקינות המבנה וכ"ו, וכמו כן לרענן את נהלי הבטיחות במקום מדי פעם. בדרך זו, ניתן יהיה למנוע את מרבית תאונות העבודה ולמנוע מכל מעסיק התעסקות מיותרת עם תביעות רשלנות נגד מעסיקים שעלולים למוטט את העסק ולהרוס את המוניטין של החברה שבנה במו ידיו, רק בשל הניסיון שלו לחסוך קצת כסף על חשבון העובדים.
מה עושים במקרה של תאונת עבודה כתוצאה מרשלנות
במידה ונפגעתם בתאונות עבודה אשר נגרמה כתוצאה מהתרשלות המעסיק, חשוב לפנות אל עורך דין תאונות עבודה בקיא ומיומן. בדרך זו תוכלו לקבל ייעוץ מקיף וממצה על כל דרכי הפעולה שלכם על מנת לקבל פיצוי מן המעסיק. עם זאת חשוב לזכור כי מדי שנה מוגשות תביעות של רשלנות מעסיק רבות המסתיימות בלא כלום, וזאת מאחר ויש להציג הוכחות ברורות ומוחשיות לאחריותו של המעסיק. לדוגמא, משרדנו סירב לטפל לאחרונה במקרה שבו עובדת התלוננה על מעסיקה כי תאונת הדרכים המצערת שחוותה קרתה בגלל שהכריח אותה לעבוד שעות נוספות, ואילו היתה יוצאת הביתה בזמן הרגיל שלה, היתה נחסכת ממנה תאונה קשה. אף על פי שהמוסד לביטוח לאומי הכיר בה כנפגעת תאונת עבודה, עדין אין זה אומר כי דרישתו של המעסיק לשעות נוספות הן אלו שגרמו לתאונה, אלא יד הגורל. במקרה זה הודענו ללקוחה כי לא נוכל לייצג אותה משום שלא היה בסיס לתביעה שלה. עם זאת, משרדנו טיפל במאות מקרים מוצדקים לחלוטין של תביעות רשלנות מעסיק של מעסיקים שונים אשר פעלו מתוך רצון לחסוך על גב העובדים, ולמעשה חשפו את עובדיהם למצבים מסכני חיים מתוך רשלנות לשמה.
" width="510" height="340" />
אחד המקרים הקשים בהם טיפלנו, מסתבר שבעל חברת ניקיון נהג באופן קבוע לרכוש מוצרי נקיון מזוייפים שעלו לו משמעותית הרבה פחות ממוצרי נקיון מקוריים אשר עברו את כל התקנים ההכרחיים. כתוצאה מכך נפגעו שלושה מעובדיו משאיפת אדים רעילים וחלו. במקרה זה, לא היה ספק כי המעסיק התרשל בתפקידו להגן על עובדיו מפני חומרים מסוכנים, לא הזהיר אותם כי החומרים בהם הם משתמשים הינם מסוכנים וחשף אותם לסכנה גדולה מאד. במקרה הזה ייצגנו את כל שלושת העובדים אשר נקבעו להם אחוזי הנכות שונים על פי חומרת הפגיעה בהם והשגנו עבורם את התוצאות הטובות ביותר שסייעו להם להתגבר על הטראומה שעברו, לשקם את הנזקים הבריאותיים שנגרמו להם ולהשתלב במקומות עבודה בטוחים ומקצועיים יותר.
