מתי ביטוח לאומי יכיר באירוע מוחי כתאונת עבודה

תביעה לביטוח לאומי
Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
עורך דין אייל פייפר

עורך דין אייל פייפר

עו”ד אייל פייפר בעל תואר ראשון במשפטים (LLB) משנת 2005, עורך דין מוסמך משנת 2007 וחבר בלשכת עורכי הדין.

רוצה להתייעץ?
ליצירת קשר נא למלא פרטיך
ונציג ייצור קשר עימך בהקדם!

אירוע מוחי נחשב לבין המקרים הקשים ביותר על מנת להיות מוכר כתאונת עבודה.

 

הכלל הראשי הוא שעל מנת שאירוע מוחי יוכר כתאונת עבודה עליו להיגרם מאירוע בלתי צפוי, אירוע מיוחד.

 

למשל, ויכוח קלוני בעבודה בו נדרם למבוטח עצבים קשים בותר ובסמוך לויכוח עלו תלונות שמתאמים לאירוע מוחי.

 

למשל, באחד התיקים בהם טיפל המשרד היה ויכוח קשה מאוד בין מעסיק לבין עובד

 

הויכוח עלה לטונים גבוהים מאוד, בהם חשש העובד כי עקב הויכוח הקולני שלו, עתיד לסיים את עבודתו.

 

כמובן שלויכוח בין שני הצדדים היו עדים רבים שהעידו כי העובד היה נרגש מאוד עקב הוכוח , הוא התלונן כל כאבי ראש קשים, חולשה בגוף.

 

התוצאה הייתה שעל מנת להכיר בתאונה כתאונת עבודה, ביטוח לאומי שלח חוקרים למקום העבודה לבדוק את נסיבות האירוע, וכמובן את מידת החומרה של האירוע.

 

 

 

החוקר של ביטוח לאומי התרשם מהעובדה כי האירוע היה חריג , וכי אלמלא האירוע אותו עובד לא מרגיש את תופעות הלוואי של אירוע מוחי, וכמובן האירוע המוחי לא היה מתרחש .

 

בשונה ממקרה חריג או מיוחד שקורה בעבודה, אירוע מוחי שהתרחש ללא סיבה כלשהיא, לא יוכר כתאונת עבודה .

 

ביטוח לאומי יוצא מנקודת הנחה כי אם קרה אירוע מוחי בעבודה עקב בעיות מתמשכות, האירוע המוחי לא יוכר כתאונת עבודה .

 

לסכום על האירוע להיות אירוע יוצא דופן שקרה בעבודה, אחרת התביעה על אירוע מוחי בעבודה לא תוכר כתאונת עבודה

רוצה להתייעץ? ליצירת קשר נא למלא פרטיך ונציג ייצור קשר עימך בהקדם!

Call Now Buttonהתקשרו עכשיו