מתי ביטוח לאומי יכיר באירוע מוחי כתאונת עבודה

תוכן עניינים

אירוע מוחי נחשב לבין המקרים הקשים ביותר על מנת להיות מוכר כתאונת עבודה.

 

יש לך שאלה? לייעוץ ללא עלות השאירו פרטים >>

הכלל הראשי הוא שעל מנת שאירוע מוחי יוכר כתאונת עבודה עליו להיגרם מאירוע בלתי צפוי, אירוע מיוחד.

 

למשל, ויכוח קלוני בעבודה בו נדרם למבוטח עצבים קשים בותר ובסמוך לויכוח עלו תלונות שמתאמים לאירוע מוחי.

תביעה לביטוח לאומי

 

למשל, באחד התיקים בהם טיפל המשרד היה ויכוח קשה מאוד בין מעסיק לבין עובד

 

הויכוח עלה לטונים גבוהים מאוד, בהם חשש העובד כי עקב הויכוח הקולני שלו, עתיד לסיים את עבודתו.

 

כמובן שלויכוח בין שני הצדדים היו עדים רבים שהעידו כי העובד היה נרגש מאוד עקב הוכוח , הוא התלונן כל כאבי ראש קשים, חולשה בגוף.

 

התוצאה הייתה שעל מנת להכיר בתאונה כתאונת עבודה, ביטוח לאומי שלח חוקרים למקום העבודה לבדוק את נסיבות האירוע, וכמובן את מידת החומרה של האירוע.

 

מתי ביטוח לאומי יכיר באירוע מוחי כתאונת עבודה

 

 

החוקר של ביטוח לאומי התרשם מהעובדה כי האירוע היה חריג , וכי אלמלא האירוע אותו עובד לא מרגיש את תופעות הלוואי של אירוע מוחי, וכמובן האירוע המוחי לא היה מתרחש .

 

בשונה ממקרה חריג או מיוחד שקורה בעבודה, אירוע מוחי שהתרחש ללא סיבה כלשהיא, לא יוכר כתאונת עבודה .

 

ביטוח לאומי יוצא מנקודת הנחה כי אם קרה אירוע מוחי בעבודה עקב בעיות מתמשכות, האירוע המוחי לא יוכר כתאונת עבודה .

 

לסכום על האירוע להיות אירוע יוצא דופן שקרה בעבודה, אחרת התביעה על אירוע מוחי בעבודה לא תוכר כתאונת עבודה

מתי ביטוח לאומי יכיר באירוע מוחי כתאונת עבודה
עורך דין אייל פייפר

עו”ד אייל פייפר בעל תואר ראשון במשפטים (LLB) משנת 2005, עורך דין מוסמך משנת 2007 וחבר בלשכת עורכי הדין.

לייעוץ ללא עלות ›
מאמרים בנושא
מאמרים אחרונים
שתפו את המאמר
שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email
Open chat
יש לך שאלה? אנחנו זמינים בווצאפ