לוגו משרד עו"ד פייפר כהן
לייעוץ עם עו"ד:

מתי ביטוח לאומי יכיר באירוע מוחי כתאונת עבודה

אירוע מוחי נחשב לבין המקרים הקשים ביותר על מנת להיות מוכר כתאונת עבודה.

 

הכלל הראשי הוא שעל מנת שאירוע מוחי יוכר כתאונת עבודה עליו להיגרם מאירוע בלתי צפוי, אירוע מיוחד.

 

למשל, ויכוח קלוני בעבודה בו נדרם למבוטח עצבים קשים בותר ובסמוך לויכוח עלו תלונות שמתאמים לאירוע מוחי.

 

למשל, באחד התיקים בהם טיפל המשרד היה ויכוח קשה מאוד בין מעסיק לבין עובד

 

הויכוח עלה לטונים גבוהים מאוד, בהם חשש העובד כי עקב הויכוח הקולני שלו, עתיד לסיים את עבודתו.

 

כמובן שלויכוח בין שני הצדדים היו עדים רבים שהעידו כי העובד היה נרגש מאוד עקב הוכוח , הוא התלונן כל כאבי ראש קשים, חולשה בגוף.

 

התוצאה הייתה שעל מנת להכיר בתאונה כתאונת עבודה, ביטוח לאומי שלח חוקרים למקום העבודה לבדוק את נסיבות האירוע, וכמובן את מידת החומרה של האירוע.

 

מתי ביטוח לאומי יכיר באירוע מוחי כתאונת עבודה

 

 

החוקר של ביטוח לאומי התרשם מהעובדה כי האירוע היה חריג , וכי אלמלא האירוע אותו עובד לא מרגיש את תופעות הלוואי של אירוע מוחי, וכמובן האירוע המוחי לא היה מתרחש .

 

בשונה ממקרה חריג או מיוחד שקורה בעבודה, אירוע מוחי שהתרחש ללא סיבה כלשהיא, לא יוכר כתאונת עבודה .

 

ביטוח לאומי יוצא מנקודת הנחה כי אם קרה אירוע מוחי בעבודה עקב בעיות מתמשכות, האירוע המוחי לא יוכר כתאונת עבודה .

 

לסכום על האירוע להיות אירוע יוצא דופן שקרה בעבודה, אחרת התביעה על אירוע מוחי בעבודה לא תוכר כתאונת עבודה

רוצה לחזור לחלק ספציפי בעמוד?

עו"ד פייפר כהן בפייסבוק | עו"ד פייפר כהן ביוטיוב | מייל אישי: eyal@fclaw.co.il