הסיפור הבא הגיע אל משרדנו לאחר טיפול שלא צלח אצל עו"ד קודם. במקרה זה, אדם אשר נפגע בתאונת עבודה ואיבד חלק מאצבעו הגיש תביעה באמצעות אותו עורך דין ולאחר משא ומתן מול חברת הביטוח של המעסיק הוצעה לו פשרה באמצעות פיצוי על סך 8,000$. הנפגע חשש להסכים לעסקה ולכן הגיע אלינו להתייעצות נוספת. לאחר שבחנו את הנזק שנגרם לו והערכנו את סיכוייו לזכות בתביעה, החלטנו לצאת איתו למאבק בחברת הביטוח, שאכן נשא פרי והנפגע זכה בסכום כסף גבוה במיוחד כפיצוי לאור התרשלות בית העסק.
מסיפורו התברר כי הנפגע היה עובד חדש במפעל לחיתוך קרטונים. הנפגע לא עבר הכשרה על המכונה אותה נדרש להפעיל, ולימים הסתבר כי המכונה עליה עבד לא עברה בדיקות תחזוקה תקופתיות, וחמור מכך, המכונה לא היתה יציבה, דבר שפגע ביעילות העבודה ואף היווה סכנה כשלעצמה. במהלך אחד מימי העבודה נתקע קרטון בתוך המכונה, דבר שגרם לעצירתה. המעסיק דרש ממנו לשחרר את הקרטון התקוע, הנפגע נאלץ להכניס ידו למכונה על מנת לשחרר את הקרטון, אך אצבעו נתפסה במכונה וחלק מאצבעו של העובד נכרתה. בנוסף לאובדן חלק מן האצבע, נגרמה לנפגע פגיעה עצבית וקשיים בהזזת היד. הנפגע לא הצליח לשוב לעבודה ותבע את חברת הביטוח של המעסיק.
לאחר בניית התיק בצורה נכונה שהוכיחה כי הנזק גדול מהפיצוי הראשוני שהוצע ללקוח, העובד קיבל פיצוי של 70,000 ₪. פיצוי זה הינו פרי שקלול של וותק העובד, רמת השכר אותה השתכר, סוג משרתו , אחוזי הנכות מתוצאה מהפגיעה והשפעת הפגיעה על יכולת עבודתו העתידית.
למידע נוסף על תביעת חבות מעבידים.
חשוב לדעת כי בכל מקרה של פגיעה בעבודה בין אם מדובר על נזק רפואי חדש ובין אם בעיה רפואית שהוחמרה, בכל מקום שבו הנזק ארע עקב אי מילוי של הוראות בטיחות ויצירת סביבת עבודה בטוחה ניתן לתבוע את חברת הביטוח. במקרה זה חשוב להוכיח את כל מרכיבי הנזק והשפעתו על תפקודך העתידי בשוק העבודה. הפיצוי מחושב באמצעות שקלול מרכיבים כגון: וותק בעבודה, תפקיד, רמת שכר, חומרת הפגיעה והשפעת הפגיעה על יכולת השתכרות וקידום עתידיים.
