פגיעה בעבודה – תביעת מעסיק ברשלנות
במידה וגם אתה נפגעת בעבודה עקב אי מילוי הוראות ונהלי בטיחות בעבודה, ונגרם לך נזק או שבעיה רפואית ממנה אתה סובל הוחמרה עקב תנאי העבודה, תוכל לתבוע את מעסיקך. אם המעביד רכש ביטוח חבות מעבידים, התביעה תהיה באמצעות תביעת חברת הביטוח בה המעביד רכש כיסוי ביטוי (למעבר לקריאה על תביעת חבות מעבידים).
אולם, במידה והמעביד לא רכש פוליסת חבות מעבידים, עדין תוכל לקבל פיצוי באמצעות תביעת המעסיק עצמו כתביעת נזיקין. על מנת לתבוע את המעסיק בגין הנזק עליך להוכיח שהנזק לא היה קורה או מחמיר במידה והיו ננקטים כל הוראות הבטיחות בעבודה. בתביעה כזו חשוב לקשור את כל הנזק אותו אתה תובע בצורה נכונה עקב רשלנות המעסיק.
הוכחת הנזק וחומרתו תחל ראשית כל בהוכחת הסיבה להתרחשות הנזק. לאחר מכן יהיה צורך להוכיח את הנזק ודרגת חומרתו באמצעות מסמכים רפואיים כגון: הערכות, חוות דעת, המלצות טיפול, סיכומי ביקור, תוצאות בדיקות, תוצאות הדמיות ועוד.
למעשה, כל מסמך רפואי שעליו ניתן להסתמך כדי לבסס את הנזק יכול להיות חשוב לתביעתך. חשוב מאוד לתבוע באופן מרוכז את כל הנזקים שנגרמו לך בצורה מדויקת שכן נזק שלא נתבע לא יינתן עליו פיצוי. נזק שלא הוכח נכונה, לא יתקבל בעטיו הפיצוי ההולם לבעיה שממנה אתם סובלים.
זכרו – חשוב תמיד להתייעץ מול עו"ד תאונות עבודה מנוסה טרם הגשת התביעה!
