תביעת מעסיק ברשלנות – תביעה ישירה

תביעת מעסיק
Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
עורך דין אייל פייפר

עורך דין אייל פייפר

עו”ד אייל פייפר בעל תואר ראשון במשפטים (LLB) משנת 2005, עורך דין מוסמך משנת 2007 וחבר בלשכת עורכי הדין.

רוצה להתייעץ?
ליצירת קשר נא למלא פרטיך
ונציג ייצור קשר עימך בהקדם!

במידה ונפגעת בעבודה עקב אי מילוי הוראות ונהלי בטיחות עבודה ונגרם לך נזק או שבעיה רפואית ממנה אתה סובל הוחמרה עקב תנאי העבודה תוכל לתבוע את המעסיק.

אם המעביד רכש ביטוח חבות מעבידים התביעה תהיה באמצעות תביעת חברת הביטוח בה המעביד רכש כיסוי ביטוי (למעבר לקריאה על תביעת חבות מעבידים). אולם, במידה והמעביד לא רכש פוליסת חבות מעבידים, עדין תוכל לקבל פיצוי באמצעות תביעת המעסיק עצמו כתביעת נזיקין.

על מנת לתבוע את המעסיק בגין הנזק עליך להוכיח שהנזק לא היה קורה או מוחמר במידה והיו ננקטים כלפיך הוראות בטיחות בעבודה. בתביעה כזו חשוב לקשור את כל הנזק אותו אתה תובע בצורה נכונה לרשלנות המעסיק.

הוכחת הנזק וחומרתו תהיה ראשית כל בהוכחת הסיבה לקרות הנזק. לאחר מכן תצטרך להוכיח את הנזק ודרגת חומרתו באמצעות מסמכים רפואיים כגון: הערכות, חוות דעת, המלצות טיפול, סיכומי ביקור, תוצאות בדיקות, תוצאות הדמיות ועוד. למעשה כל מסמך רפואי שעליו ניתן להסתמך כדי לבסס את הנזק יכול להיות חשוב לתביעתך.

חשוב מאוד לתבוע את כל הנזקים בצורה מדויקת שכן, נזק שלא נתבע לא יינתן עליו פיצוי הנזק שלא הוכח נכונה לא תקבל עליו את הפיצוי ההולם לבעיה שממנה אתה סובל.

גם עשוי לעניין אותך

תביעת סיעוד במקרה של התיישנות

אנשים רבים מחזיקים כיום בביטוח סיעוד, אם כחלק מביטוח הבריאות של קופת החולים, אם כחלק מביטוח סיעוד ממקום העבודה ואם כחלק מביטוח

רוצה להתייעץ? ליצירת קשר נא למלא פרטיך ונציג ייצור קשר עימך בהקדם!

Call Now Buttonהתקשרו עכשיו