בלוג

נפגעי תאונות עבודה זכאים לתבוע מהמוסד לביטוח הלאומי הכרה מתאימה, המובילה לקביעת דרגת נכות. במאמר זה נתמקד בדרך לקבל את אחוזי הנכות שמתאימים לפגיעה, בפירוט

כיום, גם עובדים צעירים נערכים מראש לשנות הזהב של חייהם עם ביטוח סיעודי מטעם קופת החולים, או אם התמזל מזלם, דרך חברת הביטוח לפני שאלו

נכות אחרי תאונת עבודה מקנה לנפגע קבלת זכויות מסוימות, שאף אחת מהן לא ניתנת לנפגעים אוטומטית. יתרה מכך – מאחורי כל זכות מסתתרת מסכת בירוקרטית

אובדן כושר עבודה עשוי להכיל מספר מצבים אפשריים, הנובעים חלקית ממצבו הרפואי של המבוטח וחלקית מהגדרתה של הפוליסה עליה חתם. אז על מה בדיוק אנחנו

פוליסת אובדן כושר עבודה מכסה מצב של פגיעה חלקית או מלאה, זמנית או צמיתה המונעת את המשך העבודה ולפיכך גורעת מיכולת הפרנסה של המבוטח. מה

הדרך לקביעת דרגות נכות מציפה את הנפגעים בשאלות רבות: כיצד הביטוח הלאומי קובע את אחוזי הנכות? מהו התהליך לקביעתם? כיצד מחשבים דרגת נכות למספר בעיות

נכות בשל תאונת עבודה מחייבת ידיעה מלאה של הזכויות ודרכי הפעולה מול הגורמים המפצים השונים בהתאם לנסיבות התאונה ומצבו של הנפגע. כיצד מקבלים את קצבת

נכות זמנית בעקבות תאונת עבודה מהווה מצב רפואי לא יציב או חולף, המאפשר קבלת זכויות עבור הפגיעה מעבודה לתקופת זמן מוגבלת. מצב זה צפוי להשתנות

קצבת נכות מתאונת עבודה נועדה על מנת להתקיים בתקופה שבה לא ניתן לעבוד ולהתפרנס בעקבות הפציעה. ועם זאת, מדובר בזכות שאיננה מזכה כל עובד שנפגע

תאונת עבודה שפגעה בצוואר עלולה להותיר אחריה נזקים מכל קשת ההשלכות האפשריות, לרבות מגבלות קשות בתנועה, אבדן יכולת העבודה, פגיעות עצביות, נכות וגרימת מצב סיעודי.