לפי נתוני המוסד לביטוח לאומי שקורת תאונת עבודה אחת מהפגיעות השכיחות היא הנכות הנפשית בעבודה.
מאחר והנכות הנפשית היא נכות חשובה מאוד כי היא עשויה להגדיל את אחוזי הנכות לנפגע בעבודה, ננסה להסביר איך אפשר להגדיל את הסיכויים להגדיל את אחוזי הנכות שתובעים נכות מעבודה ובה פגיעה של פוסט טראומה, או נכות נפשית בעבודה.
עד לשנת 2012 ביטוח לאומי הקשה מאוד על קבלת הנכות הנפשית בעבודה, וכן הקשה תביעת על אובדן כושר עבודה כתוצאה מנכות נפשית.
אולם בשנת 2012 שינה ביטוח לאומי את החוק והקל על קבלת נכות נפשית בעבודה, ולכן נפתחה הדלת להגדיל את אחוזי הנכות למי שסובל על רקע פוסט טראומה.
החוק קובע המון הגדרות על מנת להבחין בין מצב קל לבין מצב נפשי חמור מאוד.
אולי יעניין אתכם לקרוא על:
למשל, אם בעבר הדיעה הרווחת הייתה כי על מנת לקבל אחוזי נכות נפשית מתאונה או נכות נפשית בעבודה, על מי שטוען לנכות נפשית בעבודה היה להציג תרופות.
כיום החוק קובע כי לסעיף של 20% לא חייבים להראות שמוש בתרופות.
לכן נפתחה הדלת בפני תובעים רבים שאכן שסובלים מפוסט טראומה על רקע תאונה לקבל את אחוזי הנכות הנפשיים.
בפסק פלוני נגד הפול ואח’ עלה עניין של נכות נפשית בעבודה ועניין של פגיעה בזכרון.
אותו תובע סבל מפגיעה בזכרון וברכוז ולא יכל להראות לביטוח לאומי נתונים על פגיעת ראש אורגנית .
עוד עלה כי כתוצאה מהפגיעה הנפשית של התובע פחת כושרו לעבוד .
לכן ביטוח לאומי הסכים לקבוע נכות גבוהה בשיעור של 30% על רקע פגיעה בזכרון מתאונת הדרכים.
מאחר ובעיית הזכרון לא הייתה בעיית אורגנית הסכים ביטוח להחיל את הנכות על בעיית הזכרון בתוך הנכות הנפשית.
בשל השינויי החקיקה נקבע כי מרבית האנשים שתובעים נכות נפשית , עשויים לסבול מפגיעה באובדן כושר עבודה מנכות נפשית.
מי שנקבעים לו נכויות גבוהות בתחום הנפשי עשוי להיות זכאי לאובדן כושר עבודה על רקע נכות נפשית.
גם לעניין זה ביטוח לאומי שם את הדגש ומבחין בין תובע שזכה לאחוזי נכות גבוהים מעל ל 20% בעת בחינת כושר השתכרות בתביעות נכות כללית.
עוד משמעות של קבלת אחוזי נכות נפשית היא מי שנקבע לו אחוזי נכות נפשית עשויה להגדיל את הפיצוי הכספי שניתן לו.
לטענת בתי הנשפט נכות נפשית בתאונת הדרכים עשויה לפגוע בכושר העבודה של הנפגע לאורך השנים.
לכן לא אחת בתי המשפט עשויים לקבוע למי שיש נכות נפשית עשויה להיות לאותו נפגע פגיעה בכושר העבודה לאורך השנים.
לקריאת פסק הדין בעניין, לחץ כאן.
