זכויות משפטיות של עובדים עם מחלות כרוניות: מה מגיע לכם ואיך מממשים את הזכויות

עובדים רבים בישראל מתמודדים עם מחלות כרוניות – סכרת, מחלות לב, טרשת נפוצה, פיברומיאלגיה, מחלות אוטואימוניות, סרטן ועוד. למרות הפגיעה בבריאות ובתפקוד, רבים מהחולים ממשיכים לנסות ולהתפרנס בכבוד. אך לא תמיד המעסיקים, הביטוח הלאומי או חברות הביטוח מכירים בזכויות שמגיעות להם לפי החוק.

במאמר זה נסביר מהן הזכויות המשפטיות של עובדים עם מחלה כרונית, כיצד ניתן לשמור על מקום העבודה, ואילו פיצויים והקלות עומדים לרשותכם – מבחינה תעסוקתית, כלכלית ורפואית.

מחלה כרונית היא לא סוף הדרך – החוק לצידכם

החוק הישראלי מעניק הגנה רחבה לעובדים עם מוגבלות או מצב רפואי כרוני. בין אם המחלה התפרצה לפני תחילת העבודה או במהלכה – אתם זכאים לשוויון, לשמירה על פרטיות רפואית, ולמימוש זכויות מול גופים ציבוריים ופרטיים.

עיקרי ההגנות המשפטיות:

• הגנה מפני אפליה לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

• התאמות במקום העבודה – כולל קיצור שעות, שינויים פיזיים, עבודה מהבית

• שמירה על משרה בזמן מחלה – לפי חוק דמי מחלה, צווי הרחבה וחוק שוויון

• אפשרות להכרה כנכה לצורכי קצבה/שיקום מול ביטוח לאומי

• הגנה במקרה של פיטורים עקב מחלה – נדרשת סיבה עניינית והליך תקין

++++++

מהן הזכויות הסוציאליות שמגיעות לכם?

מה קורה אם מפטרים אותי בגלל המחלה?

פיטורים של עובד חולה הם נושא רגיש ומפוקח משפטית:

• אסור לפטר עובד אך ורק בגלל מחלה כרונית

• כל פיטורים חייבים להיות מנומקים וענייניים, תוך קיום שימוע הוגן

• מומלץ לתעד כל שיחה עם המעסיק ולהיוועץ עם עורך דין לפני כל חתימה

• במקרים רבים ניתן לדרוש פיצוי בגין פיטורים לא חוקיים ואף השבה לעבודה

מתי כדאי לפנות לייעוץ משפטי?

✔ אם אתם מתמודדים עם מחלה שמקשה על תפקודכם בעבודה
✔ אם קיבלתם זימון לשימוע, מכתב פיטורים או סירוב להתאמות
✔ אם ביטוח לאומי דחה את בקשתכם לנכות או שיקום
✔ אם אתם לא בטוחים אם מגיעה לכם קצבה, פיצוי או הכרה

איך עורך דין יכול לעזור?

• לנתח את מצבכם הרפואי והמשפטי ולבנות תוכנית פעולה

• לנהל מו”מ מול המעסיק להשגת תנאים הוגנים או פיצוי

• להגיש תביעה נגד אפליה או פיטורים לא חוקיים

• לטפל בהגשת תביעה לביטוח לאומי או חברת ביטוח

• לדאוג שתמצו את כל הזכויות שמגיעות לכם לפי החוק

לסיכום

מחלה כרונית או אובדן כושר עבודה לא צריכה לבוא על חשבון הזכויות שלכם במקום העבודה או מול המדינה. יש לכם זכות להתפרנס בכבוד, לקבל תמיכה כלכלית ולקבל יחס שוויוני. חשוב לדעת את הזכויות – ולפעול כדי לממש אותן, בליווי מקצועי שיבטיח שלא תוותרו על מה שמגיע לכם.