תאונת עבודה הינה תאונה המתרחשת במקום העבודה ועקב מקום העבודה ואשר גורמת לנזק ממשי לעובד. תאונות עבודה יכולות להיות מגוונות מאד ולקרות מסיבות רבות, החל מתאונה קלאסית של חבלה במקום העבודה, דרך פגיעות מיקרוטראומה שהינן נזק מצטבר מפעולה יומיומית שחוזרת על עצמה, או מחלת מקצוע שהינה אחת מן המחלות הקיימות ברשימה סגורה והוכח הקשר הישיר בינן ובין החשיפה לחומר מסויים במקום העבודה. במידה ונפגעתם כתוצאה מתאונת עבודה, חשוב שיהיה לצידכם איש מקצוע מיומן ומנוסה כעורך דין תאונות עבודה למיצוי של הזכויות הרפואיות שלכם ולמקסום ההצלחה בתביעות שונות מול המוסד לביטוח לאומי.
מה ההגדרה של תאונת עבודה?
תאונת עבודה תוגדר ככזו כאשר היא מתרחשת במקום העבודה ועקב העבודה. הגדרה זו כוללת בתוכה מאות סוגים שונים של פגיעות אשר נגרמו במהלך יום העבודה, בדרך הביתה אל או חזרה ממקום העבודה ( לרבות עצירה בבית תפילה קבוע או במוסד חינוכי קבוע לצורך איסוף או הורדת ילדי העובד ) וגם בבית הלקוח לצורך מתן שירות מקצועי, בימי עיון, גיבוש, כנסים וסדנאות ואפילו חופשות מאורגנות מטעם מקום העבודה. על מנת לסבר את האוזן וליצור סדר במקרים השונים, ניתן לחלקם לשלושה סוגים עיקריים:
- תאונת עבודה קלאסית: תאונת עבודה קלאסית יכולה להיות תאונת דרכים, תאונה בתוך שטח המפעל, המשרד או בית העסק, נפילה, מעידה, נפילת חפץ על עובד, חשיפה לחומר מסוכן, תאונה בעקבות שימוש במכונה לא תקינה או לא יציבה, התהפכות, התחשמלות, טביעה או שריפה. תאונות אלו בדרך כלל פתאומיות ובלתי צפויות, אך כמובן שניתן למנוע כל תאונה על ידי לבישת ציוד מגן מתאים, שמירה על כללי הבטיחות ובדיקת תקינות הציוד והמכונות בשטח אזור העבודה. כל אלו הינם חובותיו של המעסיק כלפי עובדיו.
- מיקרוטראומה – מיקרוטראומה הינה פגיעה אשר נגרמת מנזק מצטבר של פעולה מסוימת הקשורה לעבודתו של הנפגע. לדוגמא: רופא שיניים אשר רוכן אל מטופליו ועקב כך נפגע בצווארו, או קופאית המעבירה מוצרים בקופה ועקב כך נגרם לה נזק לזרוע וליד. על הפעולה להיות חזרתית ויומיומית, והנזק צריך להיות מצטבר – כלומר, נגרם לאורך חודשים ארוכים או שנים של מנח גוף מסויים כגון ישיבה או עמידה, או תנועה חוזרת ונשנית במהלך יום העבודה.
- מחלת מקצוע – ברשות המוסד לביטוח לאומי רשימה סגורה של מחלות מקצוע אשר נבחן ונמצא הקשר בינן לבין מקום העבודה של הנפגע. לדוגמא: רתך אשר שאף אדי מתכת והורעל, סיבי בד אשר גרמו נזק לריאותיו של פועל מתפרה ועוד. במידה ולקיתם במחלת מקצוע, יש להביא אישור על כך מרופא ולפתוח בתהליך.
- פגיעה נפשית ומינית במקום העבודה – למרבה הצער, לעיתים עובדים נפגעים נפשית ומינית במקום העבודה. על מנת לקבל הגדרה של תאונת עבודה בגין פגיעה נפשית או מינית במקום העבודה יש להוכיח כי נגרם נזק רפואי משמעותי ( גופני או נפשי או שניהם ביחד ) וכי יש קשר בלתי ינותק למקום העבודה. לדוגמא: עובד שאויים בפיטורין אם לא ייענה מינית או עובד שסביבת עבודתו היתה בעלת אופי מלחיץ ומלווה בסטרס ברמה גבוהה עד כדי פגיעה נפשית.
מהו תהליך קבלת הפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי לנפגעי עבודה?
עובד אשר נפגע במקום העבודה יפנה מוקדם ככל הניתן למוסד לביטוח לאומי על מנת להתחיל את התהליך במהרה. אלו השלבים השונים לקבלת פיצוי מהמוסד לביטוח לאומי לנפגעי עבודה:
- דמי פגיעה – דמי הפגיעה הינם השלב הראשוני ביותר לפיצוי העובד, זוהי קצבה זמנית הנמשכת לאורך עד 13 שבועות בסכום שלא יעלה על 1,241 ש"ח ליום. מטרתם להוות סעד זמני ומיידי לנפגע כדי לכסות הוצאות רפואיות וכפיצוי על אובדן הכנסה במהלך התאוששותו. לאחר שחלפו 13 השבועות והעובד עדיין סובל מליקויים רפואיים שונים, עליו לפנות למוסד לביטוח לאומי לקביעת אחוזי נכות זמניים.
- נכות כללית זמנית – עובד אשר גם לאחר 13 שבועות נותר עם נזקים משמעותיים, יכול לעלות לוועדה רפואית אשר תקצוב לו אחוזי נכות זמניים. במהלך הוועדה יסביר הנפגע מהם הליקויים מהם הוא סובל, מה השפעתם על יכולתו להתפרנס ולתפקד, ולמה הוא זקוק על מנת להשתקם או להתמודד. ניתן לתאר היבטים גופניים, נפשיים, קוגניטיבים ומוטורים שונים שנפגעו בעקבות התאונה.
- נכות כללית קבועה – במידה ואם בתום תקופת הנכות הזמנית הנפגע עדיין סובל מליקויים שונים, תתכנס שנית וועדה רפואית על מנת לבחון את מצבו הבריאותי העדכני, ותקבע לו אחוזי נכות זמניים או קבועים לפי החלטתה.
אחריותו של המעסיק
על פי חוק, כל מעסיק חייב לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדים שלו. עליו לדאוג כי עובדיו לובשים ציוד מגן מתאים, שהמכונות שברשותו תקינות ועברו בדיקות בטיחותיות, לכתוב כללי בטיחות במקום עבודתו ואף לסמן או לגדר איזורים שנחשבים מסוכנים למעבר, ולוודא שעובדיו נשמעים לכללים אלו. במידה ואתם סבורים כי פגיעתכם התרחשה בעקבות רשלנות של המעסיק, חשוב לפעול בנידון ולהגיש תביעה נזיקית במקביל לטיפול במוסד לביטוח לאומי. בדרך זו גם תדאגו לפיצוי על פגיעתכם וגם תסייעו להעניש גורמים רשלניים ולמנוע את התאונה הבאה.
מדוע חשוב לפנות לעורך דין במקרה של תאונת עבודה?
כעקרון, כל אדם יכול לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולהגיש תביעה לפיצוי בעקבות תאונת עבודה בכוחות עצמו. אולם, על מנת למקסם את הסיכויים שלכם להצליח בתהליך ולהגיע לתוצאות הטובות ביותר מבחינתכם, חשוב שיהיה לצידכם איש מקצוע מיומן ומנוסה אשר בקיא בתהליך. חשוב לזכור שהפיצויים להם תהיו זכאים ישפיעו באופן משמעותי על מיטביות השיקום, ההתמודדות והטיפול בכם לאחר התאונה, וסביר מאוד להניח שבשלב זה אתם סובלים מכאבים ומדאגה רבה, לכן חשוב שתקבלו ייצוג מקצועי והכנה מתאימה על מנת למצות את הזכויות הרפואיות שלכם ולמקסם את הסיכויים שלכם להצליח בתביעות שונות במוסד לביטוח לאומי וגופים נוספים.
משרד עו"ד פייפר כהן
משרד עו"ד פייפר כהן הינו משרד עורכי דין בעל ניסיון רב שנים מול המוסד לביטוח לאומי וגופים ממשלתיים נוספים, וסייע למאות נפגעים להגיע לתוצאות הטובות ביותר מבחינתם. במידה וגם אתם זקוקים לסיוע לאחר תאונת עבודה, אנו נסייע לכם לממש את הזכויות שלכם ונלווה אתכם לאורך כל התהליך בייעוץ, ייצוג ומענה על כל שאלה ובקשה.
תאונת עבודה מוגדרת ככזו כאשר היא מתרחשת במקום העבודה ועקב מקום העבודה, לרבות הדרך מן הבית אל מקום העבודה וממקום העבודה אל הבית, כאשר העובד יכול לעצור בדרך בבית התפילה הקבוע שלו ובמוסד החינוכי שבו לומדים ילדיו. בנוסף, גם תאונה בבית לקוח, או שליחות שאליה נשלח העובד מטעם בית העסק, ימי גיבוש, כנסים כדומה, עשויים להחשב לתאונת עבודה.
ישנם מאות סוגים של תאונות עבודה שונות, אך הם מקובצים לחמש קבוצות עיקריות: תאונת עבודה קלאסית שהיתה פתאומית ובלתי צפויה, פציעת מיקרוטראומה שהינה נזק מצטבר לאורך זמן בשל פעולה חזרתית ויומיומית של העובד לשם עבודתו, או מחלת מקצוע שנמצאת ברשימת מחלות המקצוע של המוסד לביטוח לאומי, ופגיעה מינית או פגיעה נפשית במקום העבודה אשר בהן יש צורך להוכיח פגיעה רפואית משמעותית וקשר ישיר למקום העבודה.
במידה ונפגעתם במקום העבודה חשוב לפנות מהר ככל הניתן לעורך דין בקיא ומיומן בתחום לקבלת ייעוץ משפטי ותכנון האסטרטגיה המשפטית שלכם. על ידי בחינת הנתונים הרפואיים ניתן לדעת כיצד לפעול מול המוסד לביטוח לאומי או חברות הביטוח ( למטרות אי כושר עבודה ) ועוד.
המוסד לביטוח לאומי מטפל במקרים של תאונות עבודה החל מסעד זמני ומיידי באמצעות דמי פגיעה, וכלה בקביעת אחוזי נכות זמניים וקבועים. אך בנוסף למוסד לביטוח לאומי, במידה וכושר העבודה שלכם נפגע, ניתן גם לפנות לחברות הביטוח השונות לתביעת פיצויים בגין אי כושר עבודה.
