רשלנות מעסיק – חובת המעסיק בתאונת עבודה

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
עורך דין אייל פייפר

עורך דין אייל פייפר

עו”ד אייל פייפר בעל תואר ראשון במשפטים (LLB) משנת 2005, עורך דין מוסמך משנת 2007 וחבר בלשכת עורכי הדין.

רוצה להתייעץ?
ליצירת קשר נא למלא פרטיך
ונציג ייצור קשר עימך בהקדם!

לא אחת קורות תאונות עבודה במהלך העבודה של העובד.

אם קורת תאונת עבודה כזאת, ואנו מעוניינים לתבוע את המעסיק בתביעה של רשלנות מעסיק (לעיתים נקראת גם “תביעת חבות מעסיקים“), עלינו לבדוק אם יש למעביד אחריות בתאונה.

כלומר עלינו לבדוק האם המעסיק התרשל וכתוצאה מרשלנות המעסיק נגרמה התאונה.

אם לא נצליח לבסס רשלנות כלשהיא, לא נוכל לתבוע את המעסיק, ולמעסיק לא תהיה אחריות בתאונה.

לכן הכלל הראשון שקורת תאונה אצל המעסיק הוא לבדוק האם יש למעסיק רשלנות כלשהיא.

אם עברנו את השלב הראשון והצלחנו להוכיח רשלנות מעסיק, או את אחריות המעביד בתאונה, הגענו לשלב השני והוא כמובן הוכחת הנזק.

המטרה שלנו תהיה להוכיח את חומרת הנזק, כי ככל שנוכיח שהנזק חמור יותר, כך נזכה בפיצוי גדול יותר.

לכן הכלל השני: הוא תמיד שקורת תאונת עבודה להקפיד להתלונן על כל הפגיעות מהם אנו סובלים.

אם נפגענו בגב, בצוואר, ברגל במהלך תאונת העבודה, עלינו לתעד את הפגיעה כולה ולדאוג שתהיה רשומה בדוח חדר המיון.

הכלל השלישי הוא לבצע את הבדיקות על מנת לבסס את הנזק.תביעת מעסיק

זכרו ! תביעה של רשלנות מעסיק היא תביעה לא פשוטה, ולכן כל בדיקה אותה אתם עושים, מגדילה לכם את הסיכוי להגדיל את הפיצוי הכספי לו תהיו זכאים.

אם אתה צריכים עזרה בבית, תדאגו לשמור תיעוד על כך. לא אחת שישנם תאונות גדולות בהם קיימת רשלנות מעסיק, תובעים שוכחים לשמור קבלות והוצאות רפואיות, דבר שפוגע בפיצוי הכספי לו הם זכאים.

לסכום אם נפעל על פי הכללים שלעיל נוכל להגדיל את הפיצוי הכספי לו אנו זכאים.

גם עשוי לעניין אותך

תביעת סיעוד במקרה של התיישנות

אנשים רבים מחזיקים כיום בביטוח סיעוד, אם כחלק מביטוח הבריאות של קופת החולים, אם כחלק מביטוח סיעוד ממקום העבודה ואם כחלק מביטוח

רוצה להתייעץ? ליצירת קשר נא למלא פרטיך ונציג ייצור קשר עימך בהקדם!

Call Now Buttonהתקשרו עכשיו